Àrea clients
Usuari
Contrasenya
Català  /  Castellano
Notícies

Vacances. Qüestions a tenir en compte a efectes laborals.

02-07-2019,16:37:04

L'art. 38, de l'Estatut dels Treballadors i la Directiva 2003/88 / CE , juntament amb la regularització específica del conveni col·lectiu aplicable, estableixen que fa a les vacances anuals els següents punts d'interès:

1. DURADA:  El període de vacances anuals retribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, serà el pactat en conveni col·lectiu o contracte individual. No podent, en cap cas, ser inferiors a 30 dies naturals.

2. PERIODE DE GAUDI: El període o períodes del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l'empresari i el treballador, de conformitat amb el que estableixen, si escau, els convenis col·lectius sobre planificació anual de les vacances.

3. DESACORD SOBRE EL GAUDI: En cas de desacord entre les parts, la jurisdicció competent (mitjançant procediment sumari i preferent) fixarà la data que per al gaudi i la seva decisió es pot recórrer. El procediment per a la fixació individual o plural de la data de gaudi de les vacances es regirà, segons el art. 125, LJS . 125, LJS .

4. CALENDARI D'EMPRESA:  El calendari de vacances es fixarà en cada empresa.  El treballador coneixerà les dates que li corresponguin dos mesos abans, almenys, del començament del gaudi.

5. ACOMIADAMENT DURANT VACANCES:  Serà qualificat com a procedent l'acomiadament d'una treballador que decideixi unilateralment el període de vacances sense que aquest figurés en el quadre empresarial i malgrat l'oposició de l'empresa que li requereix perquè es reincorpori a la feina, tot això sense acudir a la via judicial ( STSJ Galícia 23/01/2002 (R. 6158/2001) ).

6. PROTECCIÓ A LA MATERNITAT:  Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa a què es refereix el paràgraf anterior coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en els apartats 4, 5 i 7 de l'article 48, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació d'aquest precepte li correspongués, en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l'any natural a què corresponguin.

7. COINCIDENCIA AMB IT: Hi conservació del dret a gaudir de vacances quan aquestes coincideixen en tot o en part amb un període d'incapacitat temporal per malaltia comuna sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat ( Art. 38, ET ).

8. RETRIBUCIÓN:  Durant el període de vacances, el treballador ha de mantenir la seva retribució habitual, el que suposa incloure en la mensualitat dels pagaments que es percebin amb regularitat la resta de l'any ( STS 2015.11.16 (R. 353/2014 ), STS 2016.06.16 (R. 146/2015) , STSJUE 2014.05.22 (C-539/12) ).  En alguns supòsits els convenis inclouen els conceptes que s'han d'incloure en la retribució durant les vacances.

10. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE:  El cas d'extinció de la relació laboral sense gaudi de vacances s'han d'incloure en la liquidació i requereixen la liquidació i cotització complementària al mes de l'extinció del contracte ( apt. 1, Art. 147, LGSS i art. 28 , Ordre ESS / 106/2017, de 9 de febrer ).

11. NOTIFICACIÓ   EXTINCIÓ DEL CONTRACTE: És possible la notificació de l'extinció del contracte de treball durant el període de vacances sempre que es realitzi per escrit i es comuniqui informant sobre els fets que el motiven i la data en què tindrà efectes l'acomiadament.

12. TREBALLADORS A TEMPS PARCIAL: Els treballadors amb jornades de treball inferiors a les de temps complet tenen dret als mateixos dies de vacances que aquests (30 dies naturals).

13. TREBALLADORS   DESPLAÇATS:   Als treballadors desplaçats en el marc d'una prestació de serveis transnacional se'ls aplicaran les condicions de treball previstes per la legislació espanyola relatives a vacances anuals, llevat que els desplaçaments no excedeixin de vuit dies i siguin efectuats per empreses que no siguin de treball temporal.

14. SUBCONTRATACIÓ:  En el cas d'una subcontractació d'obres o serveis, l'empresa principal ha de respondre davant d'un impagament de l'empresa contractista de les vacances no gaudides als treballadors durant l'any següent a la finalització del contracte ( STS 23/12 / 2004 (4525/2003) i STS 2006.02.01 (R.   3306/2004) ). 3306/2004) ).

15.   ERO:  En cas d'ERO de reducció de jornada si es generaran vacances durant aquest període. No obstant això, el sou a abonar durant les vacances es veurà reduït en proporció a la reducció de jornada que s'hagi aplicat ( STSJUE 2012.11.08 (C-229/11, C-230/11) ).

16. MINORACIÓ DE VACANCES PER SANCIÓ: No es poden imposar sancions que consisteixin en la reducció de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador o multa d'haver.

17. EN CAS DE DEFUNCIÓ DE LA PERSONA TREBALLADORA: Els  hereus d'un treballador que mori sense haver gaudit totes les vacances que li corresponien poden reclamar una compensació econòmica.  Sentència Supranacional Nº C-569/16, Tribunal de Justícia de la Unió Europea, de 06 de novembre de 2018

Una recomanació que estalviarà problemes.  Les vacances sempre per escrit. 
Per a ambdues parts és recomanable que de forma prèvia a l'inici del període de vacances es lliuri una còpia segellada de l'autorització dels dies de vacances.

 Font: Iberley

[ home ]   [ Serveis ]   [ Notícies ]   [ Contactar ]   [ Calendari ]   [ Login

Assessoria Soler Jordi Soler Camps C/ Marquès de Palmerola, 50 08512 Sant Hipòlit de Voltregà (Barcelona)
93 850 20 14 info@assessoriasoler.com www.assessoriasoler.com contactar
[ nota legal ]  [ política de privacitat ]   © 2019