PLANS DE PREVENCIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS

Fonts de la Inspecció de Treball van explicar a aquest mitjà que la Inspecció de Treball i Seguretat Social ja està sol·licitant un pla d’avaluació de riscos psicosocials dels treballadors als negocis. Tal com van explicar des de la inspecció, es tracta d’una altra obligació que han de complir tots els autònoms i empreses, independentment de la seva mida i nombre de treballadors, i que forma part de l’Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball (EESST) 2023-2027.

«La Inspecció ja està exigint que hi hagi una avaluació de riscos psicosocials. En aquesta avaluació s’ha de contemplar el risc psicosocial —tant per càrrega de treball, relacions interpersonals, possibles tasques monòtones, entre altres—, així com altres criteris establerts per la ITSS. Ja s’està demanant a les empreses», van assenyalar.

La instrucció prové d’un criteri tècnic de la ITSS del 2021, tot i que pren protagonisme dins de l’esmentada estratègia de seguretat i salut en el lloc de treball, que prové, al seu torn, del mateix marc estratègic europeu. En totes aquestes iniciatives, es posa el focus en els riscos psicosocials en l’entorn laboral, que s’emmarquen dins dels programes de Prevenció de Riscos Laborals de les empreses.

Molts negocis encara desconeixen que estan obligats a complir amb aquesta normativa. En aquest sentit, la nova reforma que està preparant el Ministeri de Treball en matèria de Prevenció de Riscos Laborals debatrà a la taula de diàleg social que qualsevol negoci, inclosos els petits, hagi de comptar amb un delegat encarregat de supervisar el compliment de la prevenció de riscos laborals, cosa que suposaria un nou sobrecost per a aquests autònoms.

L’avaluació dels riscos psicosocials forma part de la Prevenció de Riscos Laborals dels negocis
L’article 16 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals estableix que les empreses han d’avaluar els riscos, i aquests riscos inclouen, a més dels físics, els psicosocials —on s’inclou, especialment, l’estrès laboral—, sent necessària la seva planificació per a la prevenció.

Autònoms i empresaris han de dur a terme una avaluació i, si s’hi detecten una sèrie d’anomalies, implementar mesures per prevenir-les i corregir-les. «Un cop presentada l’avaluació, si hi ha mal ambient de treball, o una càrrega laboral excessiva, els negocis han d’adoptar un conjunt de mesures, un calendari i una planificació a seguir. Això ja s’està fent i s’està revisant».

Després caldrà fer un seguiment per veure si les mesures plantejades a l’avaluació tenen l’efecte desitjat o no. A més, la normativa assenyala que l’avaluació s’ha d’actualitzar quan canviïn les condicions de treball, i s’ha de revisar amb motiu dels danys per a la salut —física o mental— que s’hagin produït.

Així mateix, com a part de l’estratègia per prevenir aquests riscos, els negocis han de disposar d’un protocol contra l’assetjament laboral, també independentment de la seva mida, segons van afegir.

Alts índexs d’absentisme laboral a Espanya: 1,1 milions de treballadors estan de baixa
Segons van afegir aquestes fonts, en els negocis i empreses on hi ha un nivell d’absentisme relativament alt, pot ser un indici per valorar l’efectivitat del pla de riscos psicosocials del negoci per part de la Inspecció.

Tot i que les causes de les absències poden ser diverses, la major conscienciació social sobre la salut mental es reflecteix com un dels punts essencials de l’Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023-2027.

«Es pot valorar, perquè també cal tenir en compte la relació laboral entre companys. És cert que l’ansietat, l’estrès i la depressió provoquen baixes. En aquest cas, s’analitzaria si les faltes d’assistència són també continuades, a través de baixes, per un problema psicosocial», van explicar des de la ITSS.

L’absentisme laboral va marcar un nou rècord històric a Espanya durant el tercer trimestre de 2024, arribant al 7,5% dels treballadors —més de 1,1 milions de treballadors—, segons l’Informe Trimestral d’Absentisme i Sinistralitat Laboral d’Adecco. Així mateix, el cost de l’absentisme laboral s’ha disparat un 74% per als negocis en els darrers cinc anys, com ja va informar aquest mitjà.

Els petits negocis amb un sol treballador també han de tenir un protocol contra l’assetjament laboral
Dins dels plans per prevenir els riscos psicosocials als negocis, hi ha l’obligació d’elaborar un protocol d’actuació contra l’assetjament laboral, que també han de complir independentment de la seva mida i encara que només tinguin un treballador, com va assenyalar a aquest mitjà l’advocat laboralista i professor de la UNIR, Luis San José Gras.

Aquest protocol d’actuació ha d’estar enfocat a evitar la violència i l’assetjament laboral, així com l’assetjament sexual o per raó de sexe en l’àmbit de treball, desenvolupant una normativa interna i mesures preventives per aquest fi, i informant d’aquestes mesures a tota la plantilla.

L’incompliment d’aquesta obligació pot ser sancionat per part de l’autoritat laboral amb multes econòmiques, que, segons la Llei d’Infraccions i Sancions, oscil·len entre les següents quanties segons la seva gravetat:

Multes de 7.501 a 30.000 euros per infraccions lleus
Multes de 30.001 a 120.005 euros per infraccions greus
Multes de 120.006 a 225.018 euros per infraccions molt greus

Noticia extreta de la web autonomosyemprendedor.es